Mediciones de Riesgos Ergonómicos
Nos encargamos de identificar y evaluar los factores de riesgos ergonómicos
que están presentes en los puestos de trabajo.
Repetitividad
Método Ocra
Método JSI
Carga postural
Método RULA
Método REBA
Método OWAS
Método EPR
Manejo de Cargas
Método NIOSH
Método GINSTH
Método SNOOK Y CIRIELLO
PVD
Método ROSA
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Desde pequeñas empresas de servicios hasta grandes industrias transnacionales.
Riesgos ergonómicos
Dentro de los riesgos laborales tenemos los riesgos ergonómicos, estos riesgos son derivados de las actividades laborales que realizan los colaboradores en sus puestos de trabajo. Los factores de riesgos ergonómicos que puede ocasiona trastornos musculoesquelético son llamados en Ecuador como: posturas forzadas, aplicación continua de fuerzas, movimientos repetitivos y manipulación manual de cargas.
Las evaluaciones ergonómicas de un puesto de trabajo permiten medir la existencia de los factores de riesgos ergonómicos que podrían estar ocasionando trastornos de salud a nivel físico en los colaboradores.
• Carga postura estática.
• Carga postura dinámica.
• Levantamiento de cargas.
• Carga física total.
• Carga de manutención.
• Diseño de puesto.
Beneficios de realizar una evaluación ergonómica
Cuando se realiza una evaluación ergonómica podemos determinar el nivel de riesgo en un proceso o puesto de trabajo, evaluando ciertos parámetros nos permite conocer donde tenemos problemas y cuales son las medidas preventivas que se deben adoptar, las cuales nos va a permitir:
¿Los factores de riesgos ergonómicos afectan el rendimiento laboral?
Los efectos de estar expuesto a los factores de riesgos ergonómicos son desarrollar diferentes Trastornos Musculoesqueléticos que afectan el sistema locomotor del cuerpo humano es decir a los huesos, tendones, músculos, nervios, articulaciones o ligamentos y otras estructuras que dan soporte y estabilidad al cuerpo humano. Los Trastornos Musculoesqueléticos causan diferentes tipos de dolencias por lo tanto terminan afectando el rendimiento por no laborar en condiciones de trabajo optimas que garanticen el desempeño laboral.
Cuerpo legal
- Decisión 584. Art. 11. Literal b), c) y e).
- Decreto Ejecutivo 2393. Art. 11. Numeral 2 y Art. 128.
- Acuerdo Ministerial 174. Art. 64.
- NTE INEN ISO 11228